Månedsarkiv: september 2013

Det er muligt at bremse demyelinisering og multipel eller dissemineret sclerose med Rebif interferon behandling

Som de fleste har du sikkert en lang række spørgsmål, som du savner et svar på, når du er blevet præsenteret for meldingen om, at du har sclerose. Dit immunsystem er nemlig ikke længere i stand til at skelne fremmedlegemer fra kroppens egne celler, når du har multipel sclerose samt andre autoimmune sygdomme. Immunsystemet går som følge deraf til angreb på kroppens celler, og der sker en demyelinisering, hvor det beskyttende lag omkring nervecellerne ødelægges.

En af de vigtigste faktorer for dig som patient med en autoimmun sygdom som for eksempel dissemineret eller multipel sclerose er, at du så tidligt som muligt bliver sat i gang med en behandlingsform, som der er tilpasset præcis den type sclerose, du lider af, samt det egentlige omfang, som den autoimmune sygdom er nået. Dette vil nemlig sikre det bedste udgangspunkt for, at du vil kunne leve længere med en forbedret livskvalitet. Den anerkendte interferon behandling er på det tidlige stadie en af de mest effektive behandlinger.

Din fordel ved at begynde i en Rebif sclerose behandling hurtigst muligt efter din diagnose med multipel sclerose er blevet stillet er, at Rebif reducerer sygdommens fremmarch mærkbart. En sclerose behandling med Rebif giver dig således mulighed for at formindske graden af udbrud og ikke mindst forstørre hvor lang tid, der går imellem dine udbrud. Af den grund sikrer du immunsystemt og din krop ro til at restituere og mindske omfanget af den alvorlige demyelinisering.

Ikke alene bør du søge information om sygdommen hos din familielæge, i det tilfælde, at du har brug for mere information om, hvordan den rette sclerose behandling kan bremse udviklingen af multipel sclerose eller en anden autoimmun sygdom. Online kan du også finde rigtigt meget god information om, hvorfor interferon behandling er så effektivt mod den demyelinisering, der sker ved multipel sclerose, såvel som hvordan du sikrer mest ud af livet til trods for en uhelbredelig autoimmun sygdom.

Mit selskab har fået et fortræffeligt sammenspil med et vikarbureau

Det rigtige vikarbureau [http://www.temp-team.dk/] bliver tit en oplagt mulighed for et firma. En lang række goder vil I nemlig glædes af, når jeres firma bruger et vikarbureau. Din virksomhed kan frem for alt uden besvær sikre, at sammensætningen af medarbejderstaben til enhver tid er perfekt uden at spilde unødige økonomiske ressourcer og tid på fyringer eller nyansættelser i henhold til det aktuelle behov. At jeres firma får muligheden for at tilpasse jeres personalesammensætning på en hensigtsmæssig måde ift. overgange med meget travlt & færre opgaver, betyder det. Som følge heraf vil et vikarbureau være en oplagt ordning, fx ved langtidssygemeldinger, ferieafholdelse, sæsonbetonet arbejde mm..

Mine nærmeste kollegaer samt jeg brugte i det første halvandet års tid i jobbet ekstremt mange af firmaets ressourcer på nyansættelser plus fyringer af forskellige medarbejdere, i mit arbejde som personaleansvarlig i et mindre firma inden for medieverdenen. En gammel læsepartner fra universitetet, der også er personalechef i en lignende virksomhed, fortalte om hendes afdelings samarbejde med det samme vikarbureau, da jeg var ude ved en konference. Hvor meget succes hendes afdeling dybest set havde opnået på grund af anvendelsen af det pågældende vikarbureau, forundrede mig dengang. Hvor meget man reelt kan lægge over til et vikarbureau, tog mig desforuden på sengen. Siden dengang har min virksomhed haft et fantastisk samspil med det samme vikarbureau. Først og fremmest har vikarbureauet i flere perioder, hvor vores virksomhed har skullet bruge assistance i en enkelt dag eller evt. i mange måneder, skaffet os topprofessionelle vikarer med optimale kompetencer til vores særlige behov plus arbejdsopgaver med det samme. Fordelene ved denne ordning bliver tit, at hovedparten af de vikarer, vi får ud, har løst opgaver for netop dette vikarbureau gennem længere tid.

Derfor får vikarbureauet et klart billede af, hvilke af vikarerne der vil levere den mest effektive indsats. Alt papirarbejde som blandt andet selve lønudbetalingen, registrering & indbetaling af pension og feriepenge etc., ordner vores vikarbureau også, ifm. denne særlige vikarassistance, oveni at mit firma bare betaler en fast takst per påbegyndt time for vikarernes indsats. Udelukkende i forbindelse med vikarassistance, anvendte vi vikarbureauet i den første tid. Efterhånden som mig og mine kollegaer i HR fik et større indblik i fordelene og mulighederne ved vores vikarbureau, så vi vores snit til at omfordele nogle af de andre tidskrævende HR-opgaver til vikarbureauet i forbindelse med kortere ansættelser plus i forbindelse med tidsubegrænsede ansættelser.

Vores erfaringer beretter, at vikarbureauets konsulenter har kendt vores virksomheds behov såvel som de aspirerende medarbejdere utroligt succesfuldt. Vikarbureauets konsulenter har på baggrund deraf været i stand til at assistere os i udarbejdelsen af en konkret jobbeskrivelse i forhold til vores firmas aktuelle situation, samt på det grundlag formidle dialogen med de rette kandidater samt foretage person- & færdighedstests af de potentielle nye medarbejdere for mig og mine kollegaer i HR. Konceptet ved navn Try & Hire, hvor vi efterfølgende et tre måneders vikariat kan vælge at fastansætte den pågældende medarbejder helt uden at have flere bekostninger i forbindelse med assistancen fra vores vikarbureau, har vores firma samtidig været virkelig glade for.

Grunde til at have sin egen it projektleder, findes der rent ud sagt ingen af

Hvor mange medarbejdere, der er anvendelse for, kan nogle gange føles svært at gøre op, hvis man hører til blandt små & mellemstore selskaber. Her eksisterer ikke fornuft i at fastansætte en egen it arkitekt (http://www.i-c.as/info/it-arkitekt.html), for til tider opstår her specielle arbejdsopgaver, hvor en it specialist {http://www.i-c.as/info/it-specialist.html} bliver nødvendig, dog denne form for arbejdsopgaver eksisterer bare en gang i mellem. På den anden side foretrækker størstedelen selvfølgelig at problemet bliver lavet af en kyndig plus stadigvæk stabil medarbejder, hvilket oftest nok er lettere at vide, ståfremt denne it projektleder (http://www.i-c.as/info/it-projektleder.html) er en fast og solid del af virksomheden.

I denne situation bliver den optimale løsning naturligvis at prøve et rekrutteringsbureau, der vil tilbyde en dygtig, sikker plus prissvag it arkitekt. Flere tusind it specialister, som alle besidder hver deres kompetencer, sidder vores bureau med. Erfaren, kompetent plus omkostningsfri konsulenthjælp inden for stort set de fleste opgaver og på højt niveau, har vores selskab derfor evnerne til at give jer. Som resultat af dette vil dit selskab gives løsninger til jeres it arbejdsopgaver, nøjagtig der hvor du mangler det, og der er ikke behov for at få en medarbejder ansat på fuld tid, hvilken der kun er behov for i en kort periode.

Bruger I vores it specialist, vil I foruden få tegnet en plan, som sikrer, at her konstant vil være den mest optimale it specialist til stede for at klare virksomhedens problem. At firmaet aldrig kommer til at mangle en it specialist, såfremt nødvendigheden opstår, vil din virksomhed således sørge for.

En efterskole med sportsgrene som eksempelvis basketball & tennis m.fl.

Jeg gik engang på efterskole i Midtjylland, og det var en sportsefterskole. Naturligvis har en sportsefterskole de pligtskyldige, faglige fag, men den havde samtidig et bredt udvalg af tilvalgsfag. Ud fra den betragtning at det er en sportsefterskole, motionerede man næsten hver dag. Jeg kunne faktisk ikke få nok motion til slut, og derfor var det jo virkelig nyttigt, at det også var en efterskole med fitness. En sports-/idrætsefterskole vil være gavnlig for dig, hvis du godt vil have mere energi og godt kunne tænke dig at blive mere sund, frisk samt glad. Jeg er begejstret for alt sport, og eftersom skolen havde adskillige idrætsgrene som f.eks. fodbold + tennis med flere, kunne jeg dyrke al den sport, jeg gad. Derudover var det en efterskole med dans, og det endte faktisk med, at jeg blev virkelig begejstret for dans. Denne efterskole er belejlig til dig, såfremt du godt kunne tænke dig at prøve forskellige slags idrætsgrene, og hvis du er skør med sport og at have det sjovt i selskab med dine venner og veninder.

Min skole var desuden en musikefterskole, og der lærte jeg at musicere med en masse instrumenter som for eksempel guitar, og det var virkelig interessant. Jeg blev også oplært i at designe samt sy tøj, for det var nemlig også en designefterskole. Efterskoler som disse vil være belejlige til dig, hvis du er meget henrykt for at lave adskillige forskellige slags aktiviteter, evt. noget du ikke har lavet før, samt hvis du har lyst til at hygge dig i selskab med vennerne og veninderne. Noget af det, som jeg var gladest for ved efterskolen, vil jeg godt lige nævne. Skolen var en efterskole, som havde faget friluftsliv. Vi lavede derfor mange udendørs aktiviteter, der indimellem godt kunne være udfordrende, men så sejt. Jeg prøvede fx at klatre, sejle i den store flod & leve i ”den vilde natur.” Denne efterskole er belejlig for dig, hvis du er tosset med at udfordre dig selv. Oplevelserne inden for faget friluftsliv forbedrede fællesskabet på skolen.

Hvad med en efterskole? En efterskole har alt, hvad man ønsker sig. Mit år på efterskolen var den dejligste oplevelse nogensinde. Jeg mener, at du skal begynde på en efterskole, hvis noget af det, jeg har skrevet, har lydt interessant.

Sportsefterskole, det forbliver det mest effektive til mine unger

At finde ud af, hvad der vil være det fornuftigste for sit barn, vil være besværligt som far. Oveni, at de desuden skal ud og se livet selv, forsøger man at holde øje med ungerne. Dersom de netop er blevet klar med 9. klasse, har en del svært ved at tilmelde børnene til sportsefterskole, netop pga. dette. Kæmp imod din bekymring, fordi børnene vil få en oplevelse for livet, dertil kan jeg blot sige en enkel ting.

Da vores børn pludselig berettede, at de gerne ville på efterskole Jylland, var min partner og jeg selv meget usikre. De følte, at de havde nytte af en pause fra den normale skoledag, samt de følte sig begge to noget umodne til en gymnasial uddannelse. Oveni ville min datter gerne kigge på sin glæde for bevælgelse til musik, hvorimod min dreng gerne ville koncentrere sig om sporten. Hvor i Jylland, vi kunne finde en sportsefterskole og en efterskole med dans, begyndte vi således at researche. Vi opdagede, at efterskolerne tilbyder mange ting, som vores børn næppe ville støde på på en traditionel folkeskole – både med hensyn til det kreative, kammeratlige og akademiske.

De fik lov at komme på efterskole dans, plus det anses som den bedste vej, vi har valgt. De har dannet venskaber, minder og erfaringer til resten af livet.